【最近流行產品】潮流字母運動長褲(兩色)好康
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商品訊息描述
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商品訊息特點
| 商品彈性/無彈性 | ||||||
| 商品產地/中國 | ||||||
| 洗滌方式/不可烘乾/不可使用漂白成分之洗衣品 | ||||||
| Model資訊 180/60(XXL) 175/62(XL) 160/45(L) | ||||||
| 尺寸 | 全長 | 腰寬 | 臀寬 | 大腿寬 | 褲檔長 | 褲口寬 |
| L(30-32腰) | 90 | 30-38 | 52 | 31 | 30 | 10 |
| XL(32-34腰) | 91 | 32-40 | 54 | 31.5 | 30.5 | 10.5 |
| XXL(34-36腰) | 92 | 33-42 | 56 | 32 | 31 | 11 |
| 單位:公分(單面平量) | ||||||
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
才講完「一定要走！」 賴揆公開行程露燦笑
行政院長賴清德第二度公開宣示，將要提內閣總辭，為敗選負責。賴清德的動作也引起各界討論，因為前一天蔡英文總統才在迴廊談話，強調賴院長是緊密的工作夥伴，但賴清德院長卻在第二天強調一定會離開，學者就解讀，賴院長堅持要走，也許就是保持民進黨內，在2020大選布局能彈性運用的戰力。
▼（圖／東森新聞）
東華大學教授施正鋒：「本來他留下來是受傷啦，會陪葬啦，除非他就覺得說，好吧，那我人生已經可以當到副總統，已經不錯了，那就算了，但問題是說所有政治人物就是選總統啊，對啊我覺得這個，沒有什麼好丟臉。」
賴清德動向牽動民進黨2020布局，其實記者會上這話也露玄機。
行政院長賴清德：「民主政治肩負起政治責任，是最高價值，任何人都不能違背，更何況我是民主萬歲的人。」
一個以民主萬歲為信仰的人，賴清德未來動向，也許民意在哪，就往哪去。
（封面圖／東森新聞）
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將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。
針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
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