【團購驚喜價】【美味料理】高人氣黃金糖醋排骨酥-要去哪裡買?
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
父母迷信硬取名「禤?龘」！他抱怨：整天都寫錯
簽個名苦不堪言！一名學生在網路上表示，他的父母非常迷信，在他出生時幫他取了「禤靐龘」這個名字，但根本沒有老師和同學會唸，造成他非常大的困擾，如今只希望趕快成年，可以自己改名字。
▼禤靐龘常常寫錯自己的名字。（示意圖，非當事人／Pixabay）
禤靐龘總是希望改個普通一點的名字，但父母都不讓他改，說改名會不吉利，讓他直呼「唉，好想快點18歲，可以改名」。文章一出，引起網友熱議，紛紛嘖嘖稱奇，有人開玩笑，「如果我是你同學，我應該會直接叫你雷龍」，也有人給他建議，要他換個角度想，自我介紹時可以讓大家叫他「雷龍」，比較好記，或是讓大家直接叫他英文名字，而等他再大一點，更可以用名字打開話題，吸引人注意，反而成為自己的優點。
（封面圖／翻攝自「名校Secrets」；貼圖／Hiking授權提供）
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別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密制度並非沒道理
來自哈佛商學院和UCLA安德森管理學院的兩名研究員，數月前發布一份薪資報告，試圖探知人們對同事薪水的情況，以及薪資差異可能給個體帶來的影響。
結果顯示，大多數人明顯低估了老闆的收入，而當得知真實數字後，他們傾向於在工作中更加賣命；至於同事的薪水，人們的估算則有高有低，但如果發現與自己職位相似的同事，賺得更多時，他們在工作上多少都會開始偷懶。
這項研究，在亞洲一家大型商業銀行進行，該機構各級員工約2000名。首先是透過一項線上調查，自行評估他們對同事和經理的薪水預估，正確率顯示大概在50%左右。
在接下來的一年裡，研究人員深入分析了該公司數據，包括員工的考勤時間、電子郵箱活躍度和銷售業績。結果表明，那些發現自己上司薪水，比想像中高出10%的員工，在辦公室的工作時間會增加1.5%，電子郵件的發送數量增加1.3%，銷售額也相應增加1.1%。對於那些職級跟經理更為接近的員工，這個數字甚至會更高。報告寫道:「這就好像你知道了老闆能賺多少後，就會生出某種渴望。」
而在另一方面，如果員工發現自己的同事，比想像中的收入高出10%，他們更傾向於表現出怠惰的情緒，包括出現在辦公室的時間銳減9.4%、郵件發送量減少4.3%，以及銷售額降低7.3%。
這樣看來，絕大部分公司實行的薪資保密做法，並非沒有道理。在薪資問題上，人們可能比想像的還要敏感。例如，加州大學伯克利分校和普林斯頓大學的研究人員，在2011年進行的一項研究就發現，那些得知自己處於薪資區間較低的員工，有很大的機會可能辭職。
在此同時，PayScale公司的研究結果表明，大多數人對自己的薪水是否公平，是毫無頭緒的。有一個數據是:那些按市場標準給付的群體中，有三分之二認為自己的薪水過低。
或許一種良性的薪水溝通機制，將會改善錯誤的薪水認知，導致的負面結果。當公司就薪水問題進行明確溝通時，人們對工作的態度會更加積極——例如:向員工解釋為什麼他們的薪水低於市場水平。康乃爾大學人力資源研究助理教授埃琳娜·貝洛戈洛夫斯基就曾經說過:「你不必向公司裡的每個人透露(薪水)訊息。但你需要做的是，讓系統更透明，並向人們提供訊息，告訴他們可以做些什麼來賺取更多。」
(以上圖文由界面新聞授權，原文: 別再打聽同事的實際薪水了，薪資保密製度並非沒有道理)
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